Organisationsentwicklung
Organisationsentwicklung in Ihrem Unternehmen mit Hilfe von Workshops, Trainings am Arbeitsplatz und Coachings
Selbstachtung & Eigenverantwortung
Die Teilnehmer stärken ihre Selbstachtung und Eigenverantwortung innerhalb des Teams.
Kompetenz und Überzeugungskraft
Die Teilnehmer können Demut entwickeln, die sie befähigt, mit Würde ihren wertvollen Beitrag gern und lernend zur Verfügung zu stellen.
Verbindlichkeit
Die Teilnehmer erkunden, wie sich das tägliche Handeln mit der inneren Entwicklung konstruktiv bedingt.
Organisationsentwicklung
Lernende Organisation
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Verknüpfen Sie einzelne Maßnahmen, sodass sich Mitarbeiter nachhaltig und kontinuierlich als individuelle Persönlichkeiten in Ihrem Unternehmen weiter entwickeln. Und darüber hinaus verstärken vernetzte Maßnahmen das Handeln im Team unter Berücksichtigung des Blicks für eine größere Gemeinschaft, in der sie leben und arbeiten.
Einzelne Themen können als Organisationsentwicklungsprozess in die Unternehmenskultur eingebaut werden. Der Weg hin zu einer Lernenden Organisation hat verschiedene Stationen, deren Haltestellen auch Weichenstellungen sein können.
Beispielsweise lässt sich das Thema Cross-Selling am Telefon und im persönlichen Gespräch für den Innen- und Außendienst durchführen, nachgefolgt von einem Training am Arbeitsplatz, mit einer Teambesprechung verbunden und einem Coaching abgerundet.