Konflikte In Teams und Unternehmen lösen
Konflikte benennen, verstehen und gehen lassen.
Kraft zur Konfrontation
Sie schulen die Kraft Konflikte zu konfrontieren.
Geordnete Beziehungen
Sie erkennen, dass Sie durch aufgeräumte Beziehungen zu Ihrer vitalen Kraft zurückfinden.
Wieder anwendbare Systematik
Sie lernen eine wieder anwendbare Systematik kennen, die Sie befähigt alle Konflikte konstruktiv anzugehen.
Konflikte lösen
Konflikte benennen & verstehen
Konflikte zu lösen, erleichtert das Leben erheblich. Wie gewinnend sind Sie im Konfliktelösen?
Damit Konflikte entstehen, sind mindestens zwei erforderlich, um sie zu lösen auch.
Es geht darum, Konflikte zu benennen, zu verstehen und sie gehen zu lassen. Um dazu in der Lage zu sein, ist es wichtig für sich selbst herauszufinden, mit welchem Beitrag wir selbst das Feuer geschürt haben.
Nach der inneren Klärung ist die Kommunikation mit der betroffenen Person unerlässlich, denn wir sind erst frei von dem Konflikt, wenn der Andere uns freilässt.
Für diese Weiterbildung eignet sich idealerweise ein Workshop und ein Training am Arbeitsplatz, welches unmittelbar mit dem kraftvollen Potenzial der Teilnehmer arbeitet und den spontanen Situationen der Praxis.
Wie können Sie als Führungskraft Konflikte vorbeugen?
Sie sind Führungskraft (Teamleiter, Bereichsleiter, Projektleiter, Geschäftsführer) und Konflikte kosten Sie zu viel Energie. Wie können Sie diesen Konflikten vorbeugen?
3 Tipps, wie Sie mit Konflikten im Team umgehen können
3 Tipps, wie Sie mit Konflikten im Team umgehen können